失業したら14日以内に国保の届け出が必要です

1.　失業して離職するなど、職場の健康保険を脱退したら、14日以内に国保への加入の届け出が必要です

解雇や雇い止め、倒産などで失業したり、退職（定年退職を含む）するなど、離職により職場の健康保険を脱退したときは、離職日の翌日（＝職場の健康保険の脱退日＝職場の健康保険の資格喪失年月日）から14日以内に国民健康保険担当課にて、国民健康保険（国保）への加入の届け出をしなければなりません。（ただし次の2に該当する場合は不要）

（※なお、任意継続制度を脱退したり、家族の職場の健康保険を扶養から外れて脱退したり、勤務形態の変更により職場の健康保険を脱退した場合も、同様に、脱退日から14日以内に国民健康保険担当課にて、国保への加入の届け出をしなければなりません。）

2.　ただし、離職日の翌日（脱退日）から国保以外の健康保険制度に加入する場合は、国保加入は不要です

職場の健康保険の任意継続制度に加入したり、家族の職場の健康保険に扶養家族として加入したり、再就職先の職場の健康保険に加入するなど、国保以外の健康保険制度に離職日の翌日（＝職場の健康保険の脱退日）から加入する場合に限り、1の届け出（国保への加入）は不要です。

退職後の国民健康保険料（任意継続との比較）

3.　国保への加入の届け出に必要なもの

国保への加入の届け出をする際に必要なものについては、詳しくは電話でお問い合わせ下さい。

一般的には「健康保険資格喪失証明書」・「官公庁発行の顔写真付き身分証明書（運転免許証、パスポート、マイナンバーカードなど、名前・生年月日・住所の記載されているもの）」・「家族の国民健康保険証（家族が国保の場合のみ）」などですが、不要な場合があったり、他に必要なものがある場合もあるので、事前にお問い合わせ下さい。

• 国民健康保険への加入など、届け出について